冬青安德鲁斯博士,高级讲师 伍斯特商学院,讨论了心理变态在工作场所的好处和缺点.

什么是心理变态?

精神变态是一种人格障碍,具有无罪等特征, 缺乏同情心, manipulativeness, 麻木不仁, 肤浅的魅力, 冲动和无法从经验中学习. 当爱游戏app苹果下载听到"精神病患者"这个词时, 历史上大多数人会想到疯狂的连环杀手(比如汉尼拔·莱克特). 然而最近,爱游戏app苹果下载开始听到更多关于工作场所中的精神变态者. 这篇文章将考虑哪些证据表明组织中存在精神变态者,并探讨他们为什么会成功.

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有充分的证据表明,并非所有具有精神变态者核心人格特征的人都与心理健康或刑事司法服务机构有过接触. 研究估计在0.6%和5%的普通人群具有高水平的心理变态特征. 其中一些人在组织内工作, 它们通常被称为工作场所, 组织或公司的精神病患者. 

早期对工作场所精神变态者的研究是基于案例研究. 工业组织心理学家Paul Babiak发现了一些符合精神病临床标准但在组织内工作的人. 他发现,这些工作场所的精神病患者在他们的组织内都以类似的方式运作:

  • 他们首先评估其他员工的效用,并与那些拥有权力的员工建立关系, 是有影响力的还是有实际用途的.
  • 然后,他们操纵这些关系,以便在实际工作很少或低质量的情况下,表现出一个好员工的外表.
  • 任何质疑精神变态者或对他们构成威胁的人都是精神变态者污蔑活动的对象,目的是破坏他们在组织中的声誉和影响力,并最终减少对精神变态者的负面影响.
  • Babiak研究的精神变态者最终在他们自己或其他组织的公司晋升. 

最近, 调查研究发现,组织中的精神病水平可能高于一般人群. 研究还发现,与普通人群相比,在组织内部,有更多的人患有需要临床诊断的精神病. 这表明,精神变态者在组织中成功地工作.

装满钱的手提箱

对工作场所精神病患者的研究发现,他们在不同的组织类型中分布不均. 银行, 金融, 公务员, 警察, 消防服务, 商业和商业都被认为对精神病患者更有吸引力, 而涉及照顾他人的职业则不那么吸引人. 研究人员假设,精神变态者会被具有潜在权力的组织和角色所吸引, 地位和奖励. 

精神变态者也能在组织中获得成功并获得权力, 他们渴望的地位和奖励? 

答案似乎是 “是的”. 研究表明,一个人在组织中的地位越高, 他们自己就越有可能拥有心理变态的特质,或者与他们认为有心理变态特质的人共事. 研究甚至发现,英国首席执行官和美国总统的心理变态程度很高! 从理论上讲, 这种成功被认为是因为爱游戏app苹果下载在领导者身上发现的理想特质在一定程度上与精神变态者的特质重叠. 例如, 精神变态者的操控欲是成功领导者影响力的极端表现. 精神病态的情感贫困可能与做出艰难决定的能力有关. 精神变态者所表现出的浮夸特质,可能会被误认为是领导和激励他人所需的自信. 所以精神变态者也许能够描绘出理想领袖的形象. 在那些文化促进竞争的组织中,这可能尤其正确, 个人主义, 利润和短期行为. 在这样的组织文化中,精神变态者的自私行为可能不会引人注目,他们的无情可能会得到回报. 正在经历混乱变化的组织也可能是精神变态者的理想工作场所,因为他们能够利用现有规则和结构的缺乏. 

一个穿西装的男人站在火车站. 他的脸在照片的相框外面

在动荡时期, 人们可能会求助于所谓的“魅力型领导者”来为未来提供一个愿景. 心理变态者的魅力, 保持冷静的能力, 对不确定性的容忍和极端的自信可能因此使他们看起来是一个理想的魅力型领导候选人在不确定的时代.

雇佣一个精神病患者是件坏事吗?

在表现方面,精神变态与工作中的整体表现呈弱负相关. 精神变态似乎与工作表现的表现要素(如创造力)呈正相关, 战略性思维与沟通), 但与团队合作有负相关, 管理技能和整体成就. 换句话说,它们都只是形式,没有实质内容. 

与精神病患者一起工作显然对一个人的职业生涯是有害的, 与精神变态的老板或同事一起工作的员工汇报工作效率较低, 满意度和组织承诺以及更高水平的职场欺凌. 除了降低员工士气外,对组织的影响可能是广泛的. 精神变态者往往会做出更冒险和不道德的决定, 哪些会影响组织的声誉. 聘用具有精神病特质的人担任领导职务,可能会导致不良特质被转移到更广泛的组织文化中, 这反过来又鼓励了员工消极行为的复制. 简而言之,一个坏苹果能使整个桶变坏. 

结论, 在过去的二十年里,对工作场所精神病的研究呈指数级增长,这让爱游戏app苹果下载有信心断言,精神病患者在组织中运作得很成功, 爱游戏app苹果下载还有很多不知道的. 未来的研究人员将需要更精确地研究心理变态者如何以及为什么会在组织中获得成功,需要纵向研究来确定心理变态者的职业道路. 这样的研究将照亮组织的这一非常“黑暗的一面”.

冬青安德鲁斯博士 高级讲师是 伍斯特商学院. 冬青的博士, 题为"心理变态特征对职业发展的影响分析,调查了工作场所的心理变态特征.

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